Kui hästi tunned oma pimenurki? Abiks on LCP 360°

Juhi mõju tuleneb sellest, kui hästi ta oma pimenurki tunneb ja kuidas teisi kaasab

Sinu mõju juhina ei tulene pelgalt su otsustest, vaid sellest, kuidas sa mõtled, tegutsed ja teisi kaasad. Juhtimise valuuta on teadlikkus. Näitan sulle, millised mustrid sind juhina saboteerivad ja millised toetavad. Teen seda, kasutades maailma üht tunnustatumat juhiarengu tööriista nimega Leadership Circle Profile 360°.

Täna ei mõõdeta juhi edukust enam arhailise arusaama – eelkõige tulemuste, protsesside ja kontrolli – järgi. Uue ajastu juht ei saa tugineda ainult kogemusele või intuitsioonile. Sa vajad selget peeglit, mis näitab, kuidas sind tegelikult tajutakse ning millised sisemised mustrid su mõju toetavad või piiravad. Pead olema enesest teadlik, paindlik ning oskama luua tähendust ja usaldust. Paljudel Eesti ettevõtetel puudub täna vajalik riskijulgus ja nälg areneda, kuid siis ei teki ka järeltulevatel põlvedel nälga kasvada ja majandus ei arene tervikuna.

Juht ei saa teisi muuta enne, kui mõistab iseend

LCP 360° juhtimisarengu tööriista kasutatakse tippjuhtide arendamiseks üle maailma täna enam kui 70 riigis. Võib öelda, et olen esimese eestlasena LCP sertifikaadi n-ö koju toonud.

Koolitaja seisukohast saab juht teisi muuta alles siis, kui mõistab iseennast: kui ta suudab mõista oma mõtteviise, võtta vastutust ning kasvada inimesena ja juhina korraga.

Juht peab looma usalduse, mõtestama muutusi ning julgema juhtida nii südame kui ka mõistusega. LCP 360° metoodika annab selleks kaardi ja kompassi – ülejäänu sõltub juhi valmisolekust ausalt peeglisse vaadata. Koostöös temaga ei mõõdeta ainult tegevusi, vaid saadakse jälile, miks ta nii või teisiti käitub.

 

Juhi teadlikkusest algab kogu meeskonna süvitsi areng

Kui reaktiivsed juhid tegutsevad sageli hirmust või vajadusest kontrollida, siis loov juht tegutseb teadlikult: väärtustest ja eesmärgist lähtudes. Nii luuakse ärikultuuri, kus inimesed tunnevad end vastutava ja motiveerituna, sest nad usuvad püstitatud eesmärki.

Mina veendusin LCP metoodika tõhususes, kui töötasin biotehnoloogiaettevõtte Roche Eesti tippjuhina, ligikaudu 20 aastat. Minu puhul oli avastus konkreetne ja isiklik. Seal, kuhu suunasin teadlikult fookuse, nägin ka selget arengut meeskonnakultuuris ja tulemustes. LCP kaardistab kompetentse, mis aitavad sul juhina määramatusega toime tulla ning pidevat tõhusust nõudvas maailmas teistest eristuda.

Saad teada, mis on see, mis sind enam ei teeni ja kuidas sellest lahti lasta; kuidas läbi iseenda muuta organisatsiooni ja meeskonda. Raport toob alateadlikud käitumismustrid nähtavale, saad teada oma n-ö pimekohad ja algab süvitsi areng. Saad selguse, kuidas teistele mõjud ja milline on su loovkompetents. ________________ Minu LCP coachingu teenusega saad tutvuda siin. Kui soovid rohkem infot või pakkumist, kirjuta mulle: kadri@teadlikjuhtimine.ee